#20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger

Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und
Gespräche zur Zerreißprobe werden? Viele Unternehmen scheitern
nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im
Alltag. Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf
beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht
um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen
Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer. Darin geht’s
u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät
stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und Routinen
gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie Führungskräfte durch
Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation
senken können Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern
wirklich leben wollen. --- Sie haben eine Frage zum Thema
Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?   Vernetzen Sie sich gerne
mit uns:   [LinkedIn: Maximilian
Krüger](https://www.linkedin.com/in/maximilian-krueger/) 
[LinkedIn: Krüger Consulting
GmbH](https://www.linkedin.com/company/krueger-personal/) 
    Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir
bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte
in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen
einzustellen?   Dann vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie
Vakanzanalyse:   [Krüger Consulting
GmbH](https://www.krueger-personal.de/)    Sie möchten
auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt
und wo es Verbesserungspotenziale gibt?   Klicken Sie hier, um
Ihre kostenfreie Karriereseitenanalyse zu erhalten:  
[Karriereseiten](https://kennenlernen.krueger-personal.de/karriereseitenschablone)
Darin geht’s u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu
spät stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und
Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie
Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte
Gesprächsrahmen Fluktuation senken können Für alle, die Führung
nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.