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  4. #20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger
Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und
Gespräche zur Zerreißprobe werden? Viele Unternehmen scheitern
nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im
Alltag. Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf
beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht
um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen
Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer. Darin geht’s
u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät
stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und Routinen
gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie Führungskräfte durch
Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation
senken können Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern
wirklich leben wollen. --- Sie haben eine Frage zum Thema
Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?   Vernetzen Sie sich gerne
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Krüger](https://www.linkedin.com/in/maximilian-krueger/) 
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Darin geht’s u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu
spät stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und
Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie
Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte
Gesprächsrahmen Fluktuation senken können Für alle, die Führung
nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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