Worum geht’s in dieser Folge? Feedback ist kein nettes Add-On und
kein Wellness-Angebot. Es ist das ehrlichste Führungsinstrument
überhaupt – aber nur, wenn es auf Verbindung basiert. In dieser
ersten Folge von Business Quests spricht Gesa Heiten
(Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre
Beratungserfahrung) darüber, warum echtes Feedback oft unbequem ist
– und trotzdem wertvoll, wie Lob und Bewertung mit Entwicklung
verwechselt werden, was Verbindung und Augenhöhe für Feedback und
Teamdynamik bedeuten, und warum Führung ohne ehrliches Feedback
nicht funktioniert. Gesa räumt mit typischen Mythen auf, zeigt,
warum Feedback nur in echter Beziehung wirkt und gibt Impulse, wie
Teams und Führungskräfte die Kraft ehrlicher Rückmeldung für
Wachstum und Entwicklung nutzen können. Praxisnah, ehrlich, klar –
und ein bisschen unbequem. Denn Führung beginnt immer mit der
Bereitschaft, sich selbst und anderen zu begegnen. Stichworte für
alle, die suchen: Feedback, Führung, Leadership,
Unternehmenskultur, Team-Entwicklung, Kommunikation, Ehrlichkeit,
Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Change,
Organisationsentwicklung Du willst mehr erfahren oder direkt in den
Austausch gehen? Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du
unter: gesa-heiten.de
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.