Richtig oder falsch? Warum Teams mehr Verbindung brauchen als Bewertung

Worum geht’s in dieser Folge? Wer Teams mit dem Zollstock für
„richtig oder falsch“ führt, verpasst das eigentliche Abenteuer von
Entwicklung. In dieser Episode von Business Quests hinterfragt Gesa
Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre
Erfahrung), warum starre Bewertungen und das Schwarz-Weiß-Denken
Teams und Kreativität blockieren, wie ein Perspektivwechsel und die
Frage nach dem Kontext wirklich weiterhelfen, und weshalb mutiges
Zuhören und das Hinterfragen von Regeln echte Führung ausmachen. Es
geht um Komplexität, Verantwortung, Fehlerfreundlichkeit – und die
Erkenntnis, dass Veränderung nicht linear ist. Praxisnah, ehrlich,
kritisch: Für alle, die Teams führen oder mitgestalten und Lust
haben, neue Wege zu entdecken – jenseits von Richtig und Falsch.
Stichworte für alle, die suchen: Bewertung, Führung, Leadership,
Teams, Verbindung, Fehlerkultur, Entwicklung, Verantwortung,
Kommunikation, New Work Du willst mehr wissen oder dich
austauschen? Mehr zu Gesa Heiten und ihren Impulsen findest du auf:
gesa-heiten.de