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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
GOOD WORK FEATURES - Dipl. Psychologin Ines Imdahl " Wir sehen das Phänomen der Pr-Öffentlichkeit"

GOOD WORK FEATURES - Dipl. Psychologin Ines Imdahl " Wir sehen das Phänomen der Pr-Öffentlichkeit"

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 5 Jahren

#Gelungene Beziehungsgestaltung - Dipl. Psychologin Ines Imdahl, Geschäftsführerin Rheingold Salon

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

Podcast aneignen

Gelungene Beziehungsgestaltung ist ein ganz wesentliches Prinzip,
wenn es um die Entstehung von GOOD WORK geht. Was genau geschieht
an der Interaktion zwischen Menschen im beruflichen Kontext in
Zeiten von zunehmend intensivem digitalen Austausch? Die Dipl.
Psychologin Ines Imdahl steigt mit uns genau an dieser Stelle ein
und stellt uns ihre Beobachtungen aus tiefenpsychologischen
Interviews zur Verfügung. Sie sieht eine zunehmende Verschmelzung
von privatem und öffentlichem Leben und findet dafür gar einen
neuen Begriff: die Tr-Öffentlichkeit. In der Reflexion des Themas
Beziehungsgestaltung geht Ines Imdahl zunächst auf die Beziehung
der Menschen zu sich selbst ein und leitet daraus die Voraussetzung
für eine gelungene Gestaltung ab. Hört rein in diese Krimi-gleich
spannenden Ausführungen von Ines Imdahl, die als Geschäftsführerin
des Marktforschungsinstitutes Rheingold Salon seit vielen Jahren
das Phänomen Mensch aus nächster Nähe erforscht und ihre
Erkenntnisse dazu publiziert. Interview: Jule Jankowski Wir
untersuchen die verschiedenen gesellschaftlichen Subsysteme und
ihren Einfluss auf die Arbeitswelt. Welche Veränderungen erleben
wir auf der Ebene Wirtschaftssystem, auf Organisationsebene, in
Teams und im System Mensch? In unserer Feature Serie laden wir
Experten zu der jeweiligen Perspektive ein und diskutieren folgende
Fragen: • Wie erlebst, gestaltest Du den Wandel? • Welchen Fragen
sollten wir uns aktuell stellen? • Welche Ausprägung der Zukunft
gestalten wir gerade? Mit den Features tauchen wir tief in die
verschiedenen Perspektiven und Subsysteme unserer
Arbeitswirklichkeit ein und schauen genau hin, wie wir die Zukunft
gestalten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!