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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
GOOD WORK FEATURES - Christian Friedrich "Lernangebote müssen näher an die Menschen rücken"

GOOD WORK FEATURES - Christian Friedrich "Lernangebote müssen näher an die Menschen rücken"

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 5 Jahren

#Digitale Balance - Christian Friedrich, Geschäftsführer der Haufe Akademie

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

Podcast aneignen

Die Haufe Akademie ist DIE Einrichtung in Deutschland, wenn es um
das Thema der beruflichen Weiterbildung und des Lernens geht.
Gerade aktuell erleben wir sehr deutlich, wie essentiell es ist,
das eigene Skillevel permanent weiter zu entwickeln. Christian
Friedrich ist Geschäftsführer der Haufe Akademie und schon sein
gesamten Berufsleben mit Fragen der Digitalisierung beschäftigt.
Haufe hat gemeinsam eine repräsentative Erhebung mit Forsa
durchgeführt, und die Erkenntnisse zeigen, wie groß das
Entwicklungspotenzial von Corporate Learning tatsächlich ist.
Christian Friedrich zeigt in unserem Gespräch einen
richtungsweisenden Blick darauf, was es künftig braucht, um
sinnhaftes Lernen - auch oder gerade im digitalen Raum - zu
ermöglichen. Er formuliert sein Plädoyer für mehr
Individualisierung und Personalisierung von Lernangeboten. Hört
rein in dieses Gespräch mit einem lernbegeisterten Visionär, der
sein eigenes Predigen lebt und jeden Tag etwas Neues für sich
entdecken und lernen möchte. Interview: Jule Jankowski Lesetipp:
Stella Collins - „Neuroscience for Learning and Development“ Wir
untersuchen die verschiedenen gesellschaftlichen Subsysteme und
ihren Einfluss auf die Arbeitswelt. Welche Veränderungen erleben
wir auf der Ebene Wirtschaftssystem, auf Organisationsebene, in
Teams und im System Mensch? In unserer Feature Serie laden wir
Experten zu der jeweiligen Perspektive ein und diskutieren folgende
Fragen: • Wie erlebst, gestaltest Du den Wandel? • Welchen Fragen
sollten wir uns aktuell stellen? • Welche Ausprägung der Zukunft
gestalten wir gerade? Mit den Features tauchen wir tief in die
verschiedenen Perspektiven und Subsysteme unserer
Arbeitswirklichkeit ein und schauen genau hin, wie wir die Zukunft
gestalten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!