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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
Gunnar Fehlau "Die Workpacking Tour ist ein Experiment für digital-nomadisches Arbeiten und Leben"

Gunnar Fehlau "Die Workpacking Tour ist ein Experiment für digital-nomadisches Arbeiten und Leben"

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 2 Jahren

Der Fahrrad Aktivist über seinen ungewöhnlichen Roadtrip auf zwei Rädern

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

Podcast aneignen

**"Ich mache Vanlife ohne Van, nur mit dem Fahrrad."** Das Thema
"Leben und Arbeiten ohne Grenzen" wird derzeit vielfach diskutiert.
Unter dem Hashtag #Vier-Tage-Woche, #Homeoffice oder #Workation
versammeln sich flexible Strukturen für unseren Arbeitsalltag und
sorgen für anhaltend hitzige Diskussionen. Doch was, wenn man diese
Grenzen komplett hinter sich lässt? Was, wenn viel radikaler denkt
als eine Woche Arbeiten und Leben auf Urlaubsschein? Gunnar Fehlau
ist in der Fahrradbranche eine echt große Nummer. Seit vielen
Jahren bespielt er u.a. als Geschäftsführer des Pressedienstes
Fahrrad Medien und Bühnen. Vor knapp einem Jahr ist er auf seine
digital-nomadische Workpacking Tour aufgebrochen - ein Jahr leben
und arbeiten auf bzw. mit dem Fahrrad. Mit dieser Reise hat er sich
gleich zwei Träume erfüllt: Er praktiziert für ein Jahr in diesem
Experiment eine Form von komplett autonomer Lebens- und
Arbeitsgestaltung. Und zweitens hat er das Thema Vanlife auf die
minimalistische Spitze getrieben. Für ein Jahr hat er sein Büro und
einen Minimal-Hausstand auf den Gepäckträger geschnallt. Ohne feste
Unterkunft, ohne feste "Dockingstation" bewegt er sich auf zwei
Rädern durch die Lande und erkundet, was es heißt, bürgerliche
Zwänge auf Zeit zu verlassen. So führt er seine Geschäfte und
Unternehmen von dort aus, wo es Wlan und ein trockenes Plätzchen
gibt, schläft, wo immer es sich mit einfachen Mitteln arrangieren
lässt. **Was lernen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK?** -
Was Komfort bedeutet und wie viel wir davon in unserem Leben
wirklich brauchen - Wie Autonomie des Einzelnen und Zusammenarbeit
gleichzeitig gelingen kann - Welche Skills trainiert werden, wenn
jeder Tag unplanbar ist - Was Teams zusammenhält, die sich (fast)
nicht mehr in persona sehen - Wie die Balance aus eigenen
Bedürfnissen und Beziehungsgestaltung aussehen kann. Lasst Euch
mitnehmen in dieses Abenteuer auf zwei Rädern und das Gespräch mit
einem im besten Sinne unorthodoxen Aktivisten für flexible
Strukturen. Interview: Jule Jankowski **Werbehinweis:** Die heutige
Folge wird von unserem Werbepartner Personio gesponsert. Personio
ist eine ganzheitliche HR Plattform, die sämtliche Personalprozesse
digital, effizient und transparent gestaltet. Unter dem Link:
personio.de/goodwork könnt Ihr Euch zu Personio informieren und
Euch kostenfrei die neuestes HR-Studie, die im Auftrag von Personio
durchgeführt wurde, herunterladen. Die Menschen in unserem GOOD
WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende
Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie
fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen
unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit
uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen
wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen
Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie
leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten
Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den
inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche
Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste
und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu
teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer
Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD
WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund
bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene
Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte
Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist:
JETZT!