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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
Dr. Irene Kilubi "Alle reden von Gen Z. Doch was ist mit der Altersdiversität?"

Dr. Irene Kilubi "Alle reden von Gen Z. Doch was ist mit der Altersdiversität?"

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 2 Jahren

Dr. Irène Kilubi über Joint Generations und den generationsübergreifenden Dialog

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

Podcast aneignen

**""Die Unternehmen investieren derzeit doppelt so viel in die
Weiterbildung junger Mitarbeiter wie in die Erfahrenen über 45.
Doch was passiert, wenn in wenigen Jahren ein Viertel der
Belegschaft in den Ruhestand geht?"** Alle reden vom
Generationengap, gar vom Generationenkonflikt. Doch gibt es den
wirklich? Dabei wird sich häufig die Brille aufgesetzt: Was will
die Gen Z? Die Bedürfnisse und Erfahrungen älterer Mitarbeiter
geraten dabei schnell aus dem Blick. Dr. Irène Kilubi ist
promovierte Wirtschaftsingeneurin und richtet den Blick gerne auf
Innovationen. Sie praktiziert und steht für das fünfte GOOD WORK
Prinzip "Denken in Möglichkeiten". Heute arbeitet sie eher Sie ist
vielfach als Moderatorin, als Brückenbauerin unterwegs und bringt
ordentlich Energie und Zukunftsorientierung in Organisationen. So
ist es nur folgerichtig, dass sie für Diversität und
Perspektivenvielfalt in Teams und in der Arbeitskultur eintritt.
Besonderes Augenmerk richtet sie in ihrer Beratungsarbeit mit Joint
Generations auf den generationsübergreifenden Dialog. Und bei einem
reinen Dialog lässt Irène es in ihren Projekten nicht bewenden. Sie
bringt junge und ältere, erfahrene Mitarbeitende in die
wirkungsvolle, ganz praktische Kollaboration. **Was lernen wir in
der aktuellen Folge von GOOD WORK?** - Wieviel wirklich dran ist am
sogenannten Generationenkonflikt - Warum ein Dialog zwischen GenZ
und Boomern zwar nett, aber viel zu wenig ist - Auf welchen Ebenen
Diversität stattfinden sollte - Ihre Erinnerungen an eine Kindheit,
in der sie - oft als einziges schwarzes Mädchen im Umfeld -
Marginalisierung und Mobbing erfahren hat - Wie ihre persönliche
und soziale Herkunft sie in ihrem Engagement beflügelt hat - Wie
konkrete Formate und Methoden aussehen können, die Generationen
auch auf praktischer Ebene verbinden - Warum wir viel eher über
Phasen als über Altersgruppen sprechen sollten Hört rein in dieses
Gespräch mit einer energiegeladenen Botschafterin für das
Verbindende. Irène Power ist ansteckend, inspirierend und öffnet
den Blick für Diversität - weit über die Fragen von
Gender-Diveristy oder ethnischer Vielfalt hinaus. Interview: Jule
Jankowski **Werbehinweis:** Die heutige Folge wird
freundlicherweise unterstützt von der R+V Versicherung. Das
genossenschaftlich organisierte Unternehmen legt viel Wert auf eine
gesunde Arbeitskultur und fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell
sind einige Stellen vakant. Hier geht es direkt zu einer Übersicht
der offenen Stellen: jobs.ruv.de. Die Menschen in unserem GOOD WORK
Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende
Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie
fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen
unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit
uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen
wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen
Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie
leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten
Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den
inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche
Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste
und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu
teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer
Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD
WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund
bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene
Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte
Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist:
JETZT!