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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
Teresa Bücker: "Alle Zeit. Eine Frage von Macht und Freiheit."

Teresa Bücker: "Alle Zeit. Eine Frage von Macht und Freiheit."

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 2 Jahren

Die Journalistin und Autorin Teresa Bücker über Zeitsouveränität, Zeitwohlstand und ein Umdenken in Sachen Arbeitszeit

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

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**"Es ist ein Kennzeichen unserer derzeitigen Zeitkultur, dass
Beschäftigtsein ein Statussymbol ist, dass wir darüber
gesellschaftlichen Status kreieren"** Zum Jahresende, zur Zeit der
kurzen Tage lassen wir den Audiosalon GOOD WORK nochmals hell und
festlich erstrahlen. Teresa Bücker, vielfach preigekrönte und
medial gefeierte Autorin und Journalistin diskutiert mit uns das
Thema der Zeitgerechtigkeit und Zeitsouveränität. Ihr Buch "Alle
Zeit. Eine Frage von Macht und Freiheit." erstürmt seit mehr als
einem Jahr sämtliche Literatur-Bestseller-Listen und wurde
verdienterweise mit dem NDR Sachbuchpreis ausgezeichnet. **Über
Zeitsouveränität und Zeitwohlstand** Es ist eine Binse, die sich
hartnäckig als Weisheit festgesetzt hat: Wir haben alle exakt
gleich viel Zeit. Was auf den ersten Blick alltagsphilosophisch
klingt, zerbröckelt bei näherer Draufsicht als purer Zynismus. Zeit
haben ist immer auch eine Frage der souveränen und autonomen
Zeitgestaltung. Und die ist weder gleich noch gerecht. Gerade in
unseren Arbeitskontexten. Teresa Bücker ist Autorin feministischer
Texte und nimmt auch dieses Thema unter die entsprechende Lupe. Sie
dröselt in unserem Gespräch fein argumentierend, rhetorisch
messerscharf die Zusammenhänge zwischen Anforderungen von außen,
von innen an Zeitgestaltung auf. Sie seziert Zeitphönomene wie die
Nicht-Entlohung von Care-Arbeit ebenso wie den Gender-Time-Gap und
die Chancen einer Vier-Tage-Woche. **Was lernen wir in der
aktuellen Folge von GOOD WORK?** - Die Unterscheidung von Zeit und
Geld: Zeit kann nicht wie Geld umverteilt oder gespart werden. -
Inwiefern Zeitgerechtigkeit ein wesentlicher Aspekt von
Gleichberechtigung und Selbstbestimmung ist. - Wie stark
Zeitsouveränität, besonders in Arbeitskontexten, die Lebensqualität
beeinflusst. - Die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeiten und
digitaler Arbeit für die Gestaltung von Arbeitskultur. - Die
Auswirkungen von Zeitarmut auf soziale Beziehungen und die
individuelle Lebensqualität. - Die Diskussion um
Arbeitszeitverkürzung und Vier-Tage-Woche als Indikatoren für einen
gesellschaftlichen Wandel. - Das Konzept der "Vier in einer
Perspektive" von Frigga Haug als Denkmodell zur besseren Verteilung
der täglichen Zeit. Es ist wahrlich eine Auszeichnung, eine solch
glänzende Gesprächspartnerin interviewen zu dürfen, die neben all
ihrer klugen Gedanken und Wortgewandtheit im besten Sinne eines
zeigt: Ihre unglaubliche Sensibilität für die wesentlichen Aspekte
unseres gesellschaftlichen Lebens. Interview: Jule Jankowski
Literaturtipp: Teresa Bücker: "Alle Zeit. Eine Frage von Macht und
Freiheit."Ullstein 2022. **Werbehinweis:** Die heutige Folge wird
von unserem Werbepartner Personio gesponsert. Personio ist eine
ganzheitliche HR Plattform, die sämtliche Personalprozesse digital,
e Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK
Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte
Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige
Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer
Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre
klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.
Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit
diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen
Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der
Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich
wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive.
Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie
ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der
Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf
ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien
bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir
sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung
Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das
Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!