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GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Podcast
"Die Zukunft des Büros ist mehr als die Frage: Wer arbeitet wo?" mit Felix Mohr, desk.ly

"Die Zukunft des Büros ist mehr als die Frage: Wer arbeitet wo?" mit Felix Mohr, desk.ly

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur vor 2 Jahren

Felix Mohr, Gründer von desk.ly über hybride Arbeitswelten und datenbasierte Entscheidungen

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Podcast

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

348 Episoden

Der Ort für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

Podcast aneignen

"Transparenz schafft mehr Verbundenheit. Das fängt schon bei der
Frage an: Wer sitzt wo?" Die Diskussionen um den Stellenwert des
Büros als Austragungsfläche von Wertschöpfung halten an. Noch immer
scheint nicht geklärt, was, wo, wie am besten gelingt. Nur eines
zeichnet sich ab: Eine Situation, die hauptsächlich von
Präsenzarbeit geprägt ist, wird nicht wiederkehren. Das hat
weitreichende Auswirkungen, auch auf die Flächennutzung der
betrieblichen Räume. Open Offices - also Bürofläche ohne
individuelle fest zugewiesene Arbeitsplätze - setzen sich vermehrt
durch. Hier kommen Workplace-Management Lösungen wie desk.ly ins
Spiel. Unser heutiger Gast ist Felix Mohr, Gründer dieser digitalen
Desksharing Plattform. Mit desk.ly sind eventuelle Kebbeleien um
den besten Schreibtisch, den schönsten Meetingraum, den letzten
Parkplatz Vergangenheit. Das Tool unterstützt nicht nur, Flächen
optimal zu verwalten. Die Buchungen der Mitarbeitenden hinterlassen
wertvolle Datenspuren, die als Grundlage zur künftigen Nutzung
herangezogen werden können. Felix Mohr ist an der Frontlinie des
hybriden Arbeitens unterwegs. Er weiß genau, was die Gemüter der
Mitarbeitenden erhitzt und was das Management im aktuellen Diskurs
umtreibt. **Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge von GOOD
WORK ** - Arbeitsplatzmanagement in der hybriden Arbeitswelt - Raum
als kulturprägende Variable - Datenbasierte Entscheidungen -
Gründungsgeschichte von Desk.ly - Förderung der Bürokultur und
Mitarbeiterbindung - Paradoxien zwischen Wunsch nach Autonomie und
Eingebundensein - Hört rein in dieses Gespräch, das sich dem GOOD
WORK Prinzip Flexible Strukturen in voller Breite widmet. Es wird
sehr schnell klar, dass die vermeintlich simple Frage der
Arbeitsplatzorganisation erklägliches Potenzial hat, ganze
Unternehmenskulturen zu gestalten. Felix Mohr nimmt die Challenge
gerne an, denn er denkt sehr gerne in großen Bezügen. Viel Spass
beim Reinhören. Interview: Jule Jankowski