Arbeitsmarkttrend Quiet Firing: Vergraulen und verlieren

Man braucht oder will sie nicht mehr – doch warum
Kündigungsschutzregeln einhalten oder teure Abfindungen riskieren,
wenn unliebsame Mitarbeitende das Kündigen selbst übernehmen? Die
Taktik, dabei mit fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, sinnlosen
Aufgaben oder maßloser Kritik nachzuhelfen, hat seit 2022 einen
eigenen Namen: Quiet Firing. Zuerst nur in den USA in der
Diskussion, rückt das Phänomen nun auch hierzulande ins
Bewusstsein. Nicht zuletzt deshalb, weil solch toxisches
Führungsverhalten auch für die Unternehmen schnell giftig werden
kann.