Was macht Menschen erfolgreich?

Was macht Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten,
Motivation, Persönlichkeit oder Potenziale sprechen, sollte es
uns schwer fallen einen Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch
korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man das
Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch
abgleichen könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt
besser, jener schlechter.


Heute habe ich einen Gast, der genau das kann. Herr
Thiemann ist Geschäftsführeneder Gesellschafter des Unternehmens
aec-disc, welches ein Diagnose-Tool entwickelt hat, mit der man
den passenden Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle oder
Ausbildung einfach und schnell findet. Das Tool wird weltweit
eingesetzt und es wurden damit bereits mehrere millionen Analyen
erstellt. Ich habe selbst natürlich auch ausprobiert und muss
zugeben, ich war von der Übereinstimmung des Ergebnisses
überrascht, denn es hat ziemlich genau das über mich verraten,
was jeden Arbeitgeber interessiert, er allerdings gar nicht oder
nur teilweise diese Infos aus dem Bewerbungsschreiben herauslesen
kann. Und ob da immer jeder Bewerber ganz ehrlich ist oder
manchmal seinen Lebenslauf nicht doch etwas aufhübscht, dass sei
mal gar nicht erwähnt.


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