Arbeitsmarktintegration von Migranten: Chancen und Hürden in Deutschland (Episode 1)

Podcast-Episode: Der Weg in den Job – Wie Deutschland
Geflüchtete in den Arbeitsmarkt integriert


In dieser Episode beleuchten wir die
Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in
Deutschland – ein Schlüsselthema angesichts des
Fachkräftemangels. Deutschland ist nach den USA
das zweitgrößte OECD-Aufnahmeland, mit rund 14 Millionen
Eingewanderten im Jahr 2022. Zwischen 2013 und 2016 stellten etwa
1,5 Millionen Personen einen Asylantrag.


Zentrale Hürden für die Integration sind nach
wie vor Sprachbarrieren und die
schwierige Anerkennung von im Ausland erworbenen
Qualifikationen. Dies führt oft dazu, dass Geflüchtete
in Berufen unter ihrem ursprünglichen Qualifikationsniveau
arbeiten. Auch Diskriminierungserfahrungen am
Arbeitsmarkt und bei Behörden spielen eine Rolle.


Deutschland hat darauf mit gezielten Fördermaßnahmen reagiert:
Dazu gehören umfassende Sprachkurse, wie die
Integrationskurse des BAMF (die seit 2015 auch für Asylsuchende
geöffnet wurden und von 85% bis 2018 besucht wurden), sowie die
darauf aufbauende berufsbezogene
Deutschsprachförderung. Das Anerkennungsgesetz
von 2012 erleichterte die Bewertung ausländischer
Berufsqualifikationen, unterstützt durch Programme wie
"Integration durch Qualifizierung (IQ)". Der neue
"Job-Turbo" des BMAS zielt darauf ab,
Geflüchtete nach den Sprachkursen schnell in Beschäftigung zu
bringen, auch in Helfertätigkeiten, und dabei begleitende
Qualifizierung zu ermöglichen. Das Engagement der
Arbeitgeber und eine gelebte
Willkommenskultur in Unternehmen sind dabei
ebenfalls entscheidend.


Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten ist
eine zentrale Datenquelle, um die Fortschritte der Integration
kontinuierlich zu überwachen. Trotz bestehender Herausforderungen
zeigen die Maßnahmen positive Effekte auf die Erwerbstätigkeit.


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