Folge 19 - Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes)

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel
für High-Performance-Teams mit Christoph
Drebes von Mystery Minds


In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit
Christoph Drebes, Gründer von Mystery Minds,
über #psychologischeSicherheit – ein Konzept,
das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche
#HighPerformanceTeams identifiziert hat, das
aber in der Praxis oft unterschätzt wird.


Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte
Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos,
Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum
#Vertrauen nicht durch Anweisungen entsteht,
sondern durch erlebte Sicherheit.


Darum geht’s in dieser Folge:


Was psychologische Sicherheit wirklich
bedeutet – und was sie nicht ist

Warum ohne Vertrauen keine #Veränderung
möglich ist

Wie man mit Formaten wie Mystery Coffee den
sozialen Kitt im Unternehmen stärkt

Konkrete Tipps für #Führungskräfte, um
Offenheit zu fördern und Angst abzubauen

Wie psychologische Sicherheit #Innovation,
Engagement und #Teamleistung messbar steigert






Zentrale Learnings:


Führungskräfte prägen die #Sicherheitskultur
maßgeblich durch eigenes Verhalten

Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern
ein #BusinessCase


#SozialeIsolation im
#Homeoffice lässt sich gezielt durch smarte
#Vernetzung verhindern


#Feedbackkultur und
#Fehlerkultur sind zwei Seiten derselben
Medaille






Weiterführende Links und Empfehlungen:


Einsamkeitsstudie von Mystery Minds

Projekt Aristotle von Google – Forschung zu Team-Effektivität

Buch-Tipp: "The Fearless Organization" von Amy Edmondson

Mystery Minds – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen

TED Talk: Building a psychologically safe workplace | Amy
Edmondson






Für wen ist die Folge besonders spannend?



Führungskräfte, die Vertrauen fördern und
#KulturGestalten wollen


#HR-Verantwortliche und
#Organisationsentwickler:innen

Teams, die mehr #Offenheit,
#Kreativität und Feedback wollen

Alle, die sich fragen: Wie können wir #Silos
aufbrechen und echte #Verbindung
schaffen?






Teilen, diskutieren, umsetzen!


Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in
deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen
mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.


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