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Folge 19 - Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes)

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#BePassioneer vor 1 Jahr

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel für High-Performance-Teams

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34:28

Podcast

#BePassioneer

56 Episoden

Podcast der Passioneers GmbH rund um Führung, New Work und Transformation

Wirtschaft Gesundheit & Fitness

Podcast aneignen

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel
für High-Performance-Teams mit Christoph
Drebes von Mystery Minds

In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit
Christoph Drebes, Gründer von Mystery Minds,
über #psychologischeSicherheit – ein Konzept,
das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche
#HighPerformanceTeams identifiziert hat, das
aber in der Praxis oft unterschätzt wird.

Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte
Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos,
Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum
#Vertrauen nicht durch Anweisungen entsteht,
sondern durch erlebte Sicherheit.

Darum geht’s in dieser Folge:

Was psychologische Sicherheit wirklich
bedeutet – und was sie nicht ist

Warum ohne Vertrauen keine #Veränderung
möglich ist

Wie man mit Formaten wie Mystery Coffee den
sozialen Kitt im Unternehmen stärkt

Konkrete Tipps für #Führungskräfte, um
Offenheit zu fördern und Angst abzubauen

Wie psychologische Sicherheit #Innovation,
Engagement und #Teamleistung messbar steigert

Zentrale Learnings:

Führungskräfte prägen die #Sicherheitskultur
maßgeblich durch eigenes Verhalten

Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern
ein #BusinessCase

#SozialeIsolation im
#Homeoffice lässt sich gezielt durch smarte
#Vernetzung verhindern

#Feedbackkultur und
#Fehlerkultur sind zwei Seiten derselben
Medaille

Weiterführende Links und Empfehlungen:

Einsamkeitsstudie von Mystery Minds

Projekt Aristotle von Google – Forschung zu Team-Effektivität

Buch-Tipp: "The Fearless Organization" von Amy Edmondson

Mystery Minds – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen

TED Talk: Building a psychologically safe workplace | Amy
Edmondson

Für wen ist die Folge besonders spannend?

Führungskräfte, die Vertrauen fördern und
#KulturGestalten wollen

#HR-Verantwortliche und
#Organisationsentwickler:innen

Teams, die mehr #Offenheit,
#Kreativität und Feedback wollen

Alle, die sich fragen: Wie können wir #Silos
aufbrechen und echte #Verbindung
schaffen?

Teilen, diskutieren, umsetzen!

Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in
deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen
mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.

️ Jetzt anhören auf deiner Lieblingsplattform!

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