Folge 22 – Generationen im Dialog: Warum Babyboomer &
Gen Z voneinander lernen müssen
Was passiert, wenn Klischees stärker sind als Gespräche?
In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts
sprechen Marc und Michael über ein Phänomen, das
viele Unternehmen und Teams betrifft: die Zusammenarbeit über
Generationengrenzen hinweg – von Babyboomern bis Gen Z.
Die Hosts räumen auf mit Mythen, hinterfragen Vorurteile und
beleuchten, wie generationenübergreifende Teams nicht nur
funktionieren – sondern voneinander lernen können.
Darum geht’s in dieser Folge:
Warum Generationenzuschreibungen oft mehr trennen als verbinden
Wie Lebensphasen, nicht das Geburtsjahr, unsere Haltung zur
Arbeit prägen
Wie intergenerationale Offenheit Teams resilienter, kreativer und
zukunftsfähiger macht
Was Unternehmen tun können, um Altersdiversität als Stärke zu
nutzen
Warum Wertschätzung, Perspektivwechsel und Dialog der Schlüssel
zum Miteinander sind
Zentrale Learnings:
Babyboomer, Gen X, Millennials, Gen Z – die Unterschiede
liegen oft in der Kommunikation, nicht in den Werten
Gemeinsame Ziele brauchen gegenseitiges Verständnis
Altersvielfalt im Team ist kein Risiko, sondern ein Potenzial
Die Frage ist nicht: „Wer hat recht?“ – sondern: „Wie kommen
wir gemeinsam weiter?“
Weiterführende Links & Empfehlungen:
[LINK 1 – Studie zu Generationenbildern im Arbeitskontext]
[LINK 2 – Diversity Management & Alter]
„Die stille Revolution“ – Buch zu kulturellem Wandel in
Unternehmen
[LINK 3 – Whitepaper: Altersdiversität gestalten]
[LINK 4 – Vortrag: Kommunikation über Generationengrenzen hinweg]
Für wen ist die Folge besonders spannend?
Führungskräfte, die generationsübergreifende Zusammenarbeit
aktiv gestalten wollen
HR-Teams, die Diversity nicht nur auf dem Papier leben
möchten
Teams, die im Spannungsfeld von Erfahrung & Veränderung
arbeiten
Alle, die neue Wege der Zusammenarbeit über Alters- und
Denkmuster hinaus suchen
Teilen, diskutieren, umsetzen!
Welche Generationen arbeiten in deinem Team zusammen? Wie gelingt
der Austausch?
Teile deine Erfahrungen mit uns – auf LinkedIn oder direkt über
unsere Website.
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