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  4. Culture Counts: Business mit bunten Belegschaften
Ethnische Vielfalt in Unternehmen ist nicht nur aus ethischen und
sozialen Gründen erstrebenswert. Mit einer kulturell gemischten
Belegschaft können Firmen auch ökonomisch punkten. Das legen
Forschungsergebnisse und Pionierbeispiele nahe. In Deutschland
jedoch hinken viele Firmen in Sachen Cultural Diversity hinterher.
Vielleicht auch deshalb, weil vereinzelte Maßnahmen längst nicht
ausreichen, um richtig bunt zu werden.

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„Culture Counts: Business mit bunten Belegschaften“

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