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Beschreibung
vor 16 Jahren
Die Wissensarbeiter von heute halten nichts mehr von traditionellen
Rollenverteilungen und gradlinigen Erwerbsbiografien. Trotzdem
müssen sie sich noch in das gleiche Karrieremodell pressen lassen
wie ihre Großeltern: die Karriereleiter. Mit ihrem Modell für die
individualisierte Karriereplanung wollen Cathleen Benko und Anne
Weisberg nun eine Alternative bieten. managerSeminare hat sie sich
angeschaut.
Rollenverteilungen und gradlinigen Erwerbsbiografien. Trotzdem
müssen sie sich noch in das gleiche Karrieremodell pressen lassen
wie ihre Großeltern: die Karriereleiter. Mit ihrem Modell für die
individualisierte Karriereplanung wollen Cathleen Benko und Anne
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