Wege aus der Midjob Crisis: Konzepte für die Karrieremitte
Konzepte für die Karrieremitte
17 Minuten
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Beschreibung
vor 15 Jahren
Sie sind seit 15 Jahren im Beruf, als Spezialisten etabliert oder
auf mittlerer Führungsebene angelangt … – und nun stockt die
Karriere: Für die meisten Mitarbeiter über 40 führt der Weg nicht
unbegrenzt nach oben. Auf der Stelle treten sollten sie deshalb
aber nicht. Weitsichtige Unternehmen bieten auch den Mid-Agern
Perspektiven und Optionen. managerSeminare zeigt, welche das sind.
auf mittlerer Führungsebene angelangt … – und nun stockt die
Karriere: Für die meisten Mitarbeiter über 40 führt der Weg nicht
unbegrenzt nach oben. Auf der Stelle treten sollten sie deshalb
aber nicht. Weitsichtige Unternehmen bieten auch den Mid-Agern
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