Zielvereinbarungen und Boni: Eine Kombi mit Zündstoff

Die ruinösen Geschäfte der Investmentbanker haben einmal mehr
gezeigt: Zielvereinbarungen und daran geknüpfte Bonuszahlungen
bewirken nicht immer das, was sie sollen. Die Boni können Geldgier
schüren, den Blick verstellen und dazu führen, dass Mitarbeiter zum
Eigenwohl handeln statt zum Wohl des Unternehmens. Wie lässt sich
das verhindern? Mehr noch: Was ist zu tun, damit Zielvereinbarungen
die richtige Wirkung entfalten und für alle nutzbringend sind?