Mitarbeiterbindung: Betüddelung der Besten

Top-Kräfte zu finden ist im War for Talents schon schwer genug.
Noch schwerer ist es, die Goldfische im Teich zu behalten. Über 40
Prozent der qualifizierten Mitarbeiter sind auf dem Sprung in neue
Gewässer. Unternehmen, die gegensteuern wollen, brauchen zweierlei:
ein ausgeklügeltes Talentmanagement-System und eine Kultur, die zum
Bleiben einlädt. Ein Report über die besten Konzepte -  und das,
was gute Leute von ihrem Arbeitgeber erwarten.