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  4. Corporate Fairness: Wie geht gerechte Führung?
Welches Gehalt ist fair? Welche Leistungsbeurteilung gerecht?
Führungskräfte müssen sich stets mit Fragen der Fairness
beschäftigen. Doch sie tun es oft nicht, unter anderem weil sie
meinen: Da man es ohnehin nie allen recht machen kann, muss man
damit leben, dass Mitarbeiter manche Entscheidungen unfair finden.
Ein Denkfehler, der sie das Vertrauen der Belegschaft kosten kann.
Doch wie führt man eigentlich fair?

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„Corporate Fairness: Wie geht gerechte Führung?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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