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Beschreibung
vor 8 Jahren
In hoch dynamischen Marktumfeldern lässt sich mit starren
Zielvorgaben kaum noch arbeiten. Wenn sich die Arbeitsbedingungen
immer wieder ändern, muss auch Erfolg flexibler definiert und
gemessen werden. Zum Beispiel mit Objectives and Key Results
(OKR).
Zielvorgaben kaum noch arbeiten. Wenn sich die Arbeitsbedingungen
immer wieder ändern, muss auch Erfolg flexibler definiert und
gemessen werden. Zum Beispiel mit Objectives and Key Results
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