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Beschreibung
vor 5 Jahren
Obwohl Feedback zu den absoluten Basic-Instrumenten der Führung
gehört, wird es in der Praxis meist viel zu wenig gegeben – und oft
dann auch noch so, dass es kaum oder sogar kontraprodukiv wirkt.
Das hat vor allem psychologische Ursachen, liegt aber auch an
zweifelfhaften Tipps, die übers Feedback-Geben kursieren.
gehört, wird es in der Praxis meist viel zu wenig gegeben – und oft
dann auch noch so, dass es kaum oder sogar kontraprodukiv wirkt.
Das hat vor allem psychologische Ursachen, liegt aber auch an
zweifelfhaften Tipps, die übers Feedback-Geben kursieren.
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