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  4. Informalität in der virtuellen Zusammenarbeit: Geregelter ­Regelverstoß?
Organisationen profitieren normalerweise von einem Wechselspiel aus
Formalität und Informalität: Immer wieder handeln Mitarbeitende
jenseits vorgegebener Regeln - oft zum Nutzen der Organisation. Bei
der Zusammenarbeit über Distanz wird dieses informale Handeln
allerdings schwieriger. Für die Führung stellt sich damit eine
paradoxe Frage: Soll sie versuchen, Informalität formal zu
organisieren?
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„Informalität in der virtuellen Zusammenarbeit: Geregelter ­Regelverstoß?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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