Entfesselt arbeiten: Die lebendige Organisation

Viele Unternehmen sind wie erstarrt in Prozessen und Strukturen –
Prozessen und Strukturen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
unsichtbare Fesseln anlegen, die ihnen ihre Energie, ihren Elan und
ihre Experimentierfreude rauben. Wie aber holt man sie zurück ins
Unternehmen, die fehlende Lebendigkeit? Die Prozessbegleiterin
Silke Luinstra ist überzeugt: Dafür braucht es ein konsequentes
Umdenken. Mit ein paar New-Work-Methoden hier und da ist es nicht
getan.