Entidentifizierte Mitarbeitende: Der stille Abgang

Homeoffice und Hybrid Working hinterlassen deutliche Spuren:
Inzwischen fühlen sich immer weniger Mitarbeitende emotional mit
ihrer Organisation verbunden. Die Folgen reichen von schwächeren
Teamleistungen über „Quiet Quit“, also innerer Kündigung, bis hin
zum Arbeitgeberwechsel. Um den stillen Abgang ihrer Mitarbeitenden
zu verhindern, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, eine
attraktive Organisationskultur zu entwickeln, in der „hybrid“ und
„Bonding“ kein Gegensatzpaar bilden.