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Beschreibung
vor 2 Jahren
In Organisationen wird viel über das Verlassen bekannter Pfade
gesprochen. Vorbilder sind nicht mehr die Bewahrer, sondern die
Andersmacher. Doch das ist meistens nur Rhetorik. Musterbrüche sind
keine Regelbrüche, dennoch brauchen sie Hartnäckigkeit und
Beharrlichkeit, wissen Stefan Kaduk und Dirk Osmetz. Schließlich
ist die „Gegnerin“ mächtig und unangenehm: die Organisationslogik.
gesprochen. Vorbilder sind nicht mehr die Bewahrer, sondern die
Andersmacher. Doch das ist meistens nur Rhetorik. Musterbrüche sind
keine Regelbrüche, dennoch brauchen sie Hartnäckigkeit und
Beharrlichkeit, wissen Stefan Kaduk und Dirk Osmetz. Schließlich
ist die „Gegnerin“ mächtig und unangenehm: die Organisationslogik.
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