Liebe Konflikte: Immer da – und das ist auch gut so ~ managerSeminare

Ob verdeckt oder offen: Konflikte gibt es in jeder Organisation,
jeden Tag. Sie reiben uns oft auf, sind aber nicht zwangsläufig
dysfunktional. Im Gegenteil: Konflikte haben ihr Gutes. Betrachten
wir sie aus systemtheoretischer Warte als eigenes „System“, können
wir sie besser verstehen, klüger handhaben und am Ende sogar lieben
lernen. Was dazu gehört, beschreibt Klaus Eidenschink in der neuen
Serie „Liebe Konflikte“. Den Start machen sieben
Ausgangsprinzipien.

Liebe Konflikte: Immer da – und das ist auch gut so

Beschreibung

Weitere Episoden

Die lahmgelegte Organisation: Mentale Change-Hürden

Verbreitete Missverständnisse über Führung: Verhängnisvolle Verwechslungen

Arbeiten in der Aufmerksamkeitsökonomie: Die unkonzentrierte Organisation

Planvoll handeln in der Unsicherheit: Die bewegte Strategie

KI-Nutzung in HR: Die Zwei-Klassen-Gesellschaft

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