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  4. Shared Leadership: Führen und Folgen im Wechsel
Shared Leadership liegt im Trend. Gemeint ist ein Führungsmodell,
bei dem sich prinzipiell jeder im Team den Leadership-Hut aufsetzen
kann, oft auch im Wechsel. Häufig wird akribisch an Rollen und
Regeln gearbeitet, damit derartige fluide Führungsmodelle
funktionieren. Das übersieht jedoch, dass es auch ums „Umparken im
Kopf“ geht, um die Ausbildung von Skills und die Beherrschung von
Praktiken.

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„Shared Leadership: Führen und Folgen im Wechsel“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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