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Beschreibung
vor 2 Jahren
Unternehmen haben längst erkannt, dass sie in die Bindungskräfte
ihrer Organisation investieren müssen, damit trotz postpandemischer
Homeoffice-Gepflogenheit Zusammengehörigkeits- und Wir-Gefühl
bleiben. Was sie dabei oft vergessen: Es sind nicht nur die engen
Beziehungen, die Organisationen stark machen – sondern genauso die
losen Bindungen zwischen Menschen. Vor allem wenn es darum geht,
Veränderung zu ermöglichen und Innovation zu treiben.
ihrer Organisation investieren müssen, damit trotz postpandemischer
Homeoffice-Gepflogenheit Zusammengehörigkeits- und Wir-Gefühl
bleiben. Was sie dabei oft vergessen: Es sind nicht nur die engen
Beziehungen, die Organisationen stark machen – sondern genauso die
losen Bindungen zwischen Menschen. Vor allem wenn es darum geht,
Veränderung zu ermöglichen und Innovation zu treiben.
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