Change mit Positiver Psychologie und Systemtheorie: Eine kluge Kombination

Organisationale Entwicklung erreicht man am ehesten, indem man
Strukturen verändert – sagen die einen. Wer erfolgreichen Change
will, setzt am besten bei den Menschen an – behaupten die anderen.
Oft stehen sich beide Denkrichtungen – die systemtheoretisch und
die psychologisch orientierte – unversöhnlich gegenüber. Zu
Unrecht, findet die Beraterin Eva Schielein. Denn klug kombiniert
werden beide Seiten zur Kraftquelle erfolgreicher Veränderung.