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Beschreibung
vor 1 Jahr
Gibt es Probleme im Unternehmen, werden diese oft auf ein fehlendes
oder falsches Mindset der Beschäftigten geschoben. Entsprechend
wird Mindset-Entwicklung gerne als Lösungspfad proklamiert.
Betrachtet man diesen genauer, entpuppt er sich jedoch als Holzweg.
Vier grundlegende Missverständnisse bilden sein wackliges
Fundament.
oder falsches Mindset der Beschäftigten geschoben. Entsprechend
wird Mindset-Entwicklung gerne als Lösungspfad proklamiert.
Betrachtet man diesen genauer, entpuppt er sich jedoch als Holzweg.
Vier grundlegende Missverständnisse bilden sein wackliges
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