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  4. Neue Dilemmata im Personalmanagement: Vorsätze mit Folgen
Diversity, Gehaltstransparenz, starke Mitarbeiterorientierung …
Unternehmen sollen zunehmend solchen ethisch begründeten Ansprüchen
gerecht werden. Doch nimmt das HR-Management die Forderungen ernst,
handelt es sich damit auch neue Zielkonflikte ein. Ein Grund, auf
Diversity und Co. zu verzichten, ist das natürlich nicht. Aber
einer, genau hinzuschauen, die Widersprüche wahrzunehmen und sich
der Anstrengung auszusetzen, sie zu bearbeiten.

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„Neue Dilemmata im Personalmanagement: Vorsätze mit Folgen“

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