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Beschreibung
vor 10 Monaten
Diversity, Gehaltstransparenz, starke Mitarbeiterorientierung …
Unternehmen sollen zunehmend solchen ethisch begründeten Ansprüchen
gerecht werden. Doch nimmt das HR-Management die Forderungen ernst,
handelt es sich damit auch neue Zielkonflikte ein. Ein Grund, auf
Diversity und Co. zu verzichten, ist das natürlich nicht. Aber
einer, genau hinzuschauen, die Widersprüche wahrzunehmen und sich
der Anstrengung auszusetzen, sie zu bearbeiten.
Unternehmen sollen zunehmend solchen ethisch begründeten Ansprüchen
gerecht werden. Doch nimmt das HR-Management die Forderungen ernst,
handelt es sich damit auch neue Zielkonflikte ein. Ein Grund, auf
Diversity und Co. zu verzichten, ist das natürlich nicht. Aber
einer, genau hinzuschauen, die Widersprüche wahrzunehmen und sich
der Anstrengung auszusetzen, sie zu bearbeiten.
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