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  4. #25 Team Topologies mit Philipp Panizza
๐“๐ž๐š๐ฆ ๐“๐จ๐ฉ๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž๐ฌ: ๐–๐ข๐ž ๐ฆ๐š๐ง ๐๐ซ๐จ๐๐ฎ๐œ๐ญ ๐“๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ ๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐š๐ฎ๐Ÿ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ญ ๐ฎ๐ง๐
๐ณ๐ฎ๐ค๐ฎ๐ง๐Ÿ๐ญ๐ฌ๐Ÿรค๐ก๐ข๐  ๐ฆ๐š๐œ๐ก๐ญ ๏ธ

Teams sind der Kern jedes erfolgreichen Unternehmens โ€“ aber wie
stellt man sie so auf, dass sie nicht nur funktionieren, sondern
auch flexibel auf Verรคnderungen reagieren?

In unserer ๐ง๐ž๐ฎ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐๐จ๐๐œ๐š๐ฌ๐ญ๐Ÿ๐จ๐ฅ๐ ๐ž sprechen wir mit Philipp -
Managing Director - Digital Products & Technology, der seit
รผber 8 Jahren bei Interhyp Gruppe tรคtig ist. Er erklรคrt, wie das
Modell der Team Topologies dabei helfen kann, Zusammenarbeit und
Performance in Unternehmen nachhaltig zu verbessern.

๐“๐ก๐ž๐ฆ๐ž๐ง ๐๐ž๐ซ ๐„๐ฉ๐ข๐ฌ๐จ๐๐ž:

๐–๐š๐ซ๐ฎ๐ฆ ๐“๐ž๐š๐ฆ ๐“๐จ๐ฉ๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž๐ฌ?

Was verbirgt sich hinter diesem Modell und warum ist es fรผr
Interhyp die ideale Lรถsung gewesen?

๐•๐จ๐ฆ ๐€๐ฎ๐ฌ๐ฅรถ๐ฌ๐ž๐ซ ๐›๐ข๐ฌ ๐ณ๐ฎ๐ซ ๐”๐ฆ๐ฌ๐ž๐ญ๐ณ๐ฎ๐ง๐ 

Wie sah die Organisation zuvor aus, was hat die Verรคnderung
angestoรŸen und wie lief die konkrete Umsetzung in der Praxis ab?

๐€๐ค๐ณ๐ž๐ฉ๐ญ๐š๐ง๐ณ & ๐ˆ๐ง๐ญ๐ž๐ ๐ซ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง

Welche Methoden haben sich bewรคhrt, um das Team fรผr die
Restrukturierung zu begeistern?

๐‘๐ž๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง & ๐‹๐ž๐š๐๐ž๐ซ๐ฌ๐ก๐ข๐ฉ

Welchen Einfluss hatte die Reorganisation auf etablierte
Fรผhrungsrollen und wie haben sich diese konkret verรคndert und
weiterentwickelt?

๐Š๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ซ ๐‚๐ก๐š๐ง๐ ๐ž: ๐ƒ๐42

Digital Products oder โ€žDonโ€™t Panicโ€œ โ€“ was steckt hinter dem
Akronym und wie gestaltete sich der damit verbundene Kulturwandel
bei Interhyp?

๐Ÿ ๐‰๐š๐ก๐ซ ๐ฌ๐ฉรค๐ญ๐ž๐ซ: ๐๐ข๐ฅ๐š๐ง๐ณ & ๐„๐ซ๐Ÿ๐จ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ฆ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ง๐ 

Wie misst Interhyp den Erfolg der Umstellung und was sind die
wichtigsten Erfolgsfaktoren, um nachhaltige Verรคnderungen zu
gewรคhrleisten?

Mehr zu Philipp:ย 

bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/philipp-panizza-64853720/ย 

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https://www.interhyp.de

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