#25 Team Topologies mit Philipp Panizza
50 Minuten
Beschreibung
vor 5 Monaten
๐๐๐๐ฆ ๐๐จ๐ฉ๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐๐ฌ: ๐๐ข๐ ๐ฆ๐๐ง ๐๐ซ๐จ๐๐ฎ๐๐ญ ๐๐๐๐ฆ๐ฌ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ญ๐๐ ๐ข๐ฌ๐๐ก ๐๐ฎ๐๐ฌ๐ญ๐๐ฅ๐ฅ๐ญ ๐ฎ๐ง๐
๐ณ๐ฎ๐ค๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ฌ๐รค๐ก๐ข๐ ๐ฆ๐๐๐ก๐ญ ๏ธ
Teams sind der Kern jedes erfolgreichen Unternehmens โ aber wie
stellt man sie so auf, dass sie nicht nur funktionieren, sondern
auch flexibel auf Verรคnderungen reagieren?
In unserer ๐ง๐๐ฎ๐๐ฌ๐ญ๐๐ง ๐๐จ๐๐๐๐ฌ๐ญ๐๐จ๐ฅ๐ ๐ sprechen wir mit Philipp -
Managing Director - Digital Products & Technology, der seit
รผber 8 Jahren bei Interhyp Gruppe tรคtig ist. Er erklรคrt, wie das
Modell der Team Topologies dabei helfen kann, Zusammenarbeit und
Performance in Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
๐๐ก๐๐ฆ๐๐ง ๐๐๐ซ ๐๐ฉ๐ข๐ฌ๐จ๐๐:
๐๐๐ซ๐ฎ๐ฆ ๐๐๐๐ฆ ๐๐จ๐ฉ๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐๐ฌ?
Was verbirgt sich hinter diesem Modell und warum ist es fรผr
Interhyp die ideale Lรถsung gewesen?
๐๐จ๐ฆ ๐๐ฎ๐ฌ๐ฅรถ๐ฌ๐๐ซ ๐๐ข๐ฌ ๐ณ๐ฎ๐ซ ๐๐ฆ๐ฌ๐๐ญ๐ณ๐ฎ๐ง๐
Wie sah die Organisation zuvor aus, was hat die Verรคnderung
angestoรen und wie lief die konkrete Umsetzung in der Praxis ab?
๐๐ค๐ณ๐๐ฉ๐ญ๐๐ง๐ณ & ๐๐ง๐ญ๐๐ ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง
Welche Methoden haben sich bewรคhrt, um das Team fรผr die
Restrukturierung zu begeistern?
๐๐๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง & ๐๐๐๐๐๐ซ๐ฌ๐ก๐ข๐ฉ
Welchen Einfluss hatte die Reorganisation auf etablierte
Fรผhrungsrollen und wie haben sich diese konkret verรคndert und
weiterentwickelt?
๐๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ฅ๐ฅ๐๐ซ ๐๐ก๐๐ง๐ ๐: ๐๐42
Digital Products oder โDonโt Panicโ โ was steckt hinter dem
Akronym und wie gestaltete sich der damit verbundene Kulturwandel
bei Interhyp?
๐ ๐๐๐ก๐ซ ๐ฌ๐ฉรค๐ญ๐๐ซ: ๐๐ข๐ฅ๐๐ง๐ณ & ๐๐ซ๐๐จ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ฆ๐๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ง๐
Wie misst Interhyp den Erfolg der Umstellung und was sind die
wichtigsten Erfolgsfaktoren, um nachhaltige Verรคnderungen zu
gewรคhrleisten?
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