Employer Branding und Mitarbeiterakquise in der heutigen Zeit

In dieser Episode geht es um die Zukunft von Unternehmen und die
Bedeutung der Mitarbeiterbindung und des Employer Brandings. Die
beiden Hosts diskutieren die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
und wie Unternehmen relevant für ihre Mitarbeiter sein können.
Sie betonen die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur und
einer positiven Führungskraft. Außerdem sprechen sie über die
Herausforderungen der Organisationsentwicklung und die
Notwendigkeit, sich an die sich ändernden Rahmenbedingungen
anzupassen. Sie betonen auch die Bedeutung einer gemeinsamen
Vision und einer flexiblen Arbeitskultur. Schließlich diskutieren
sie die Bedeutung von Employer Branding und Mitarbeiterakquise in
der heutigen Zeit.


takeaways


Die Zukunft von Unternehmen hängt von ihrer Fähigkeit ab,
Mitarbeiter zu binden und für junge Menschen attraktiv zu sein.

Eine starke Unternehmenskultur und positive Führungskräfte
sind entscheidend, um relevant für Mitarbeiter zu sein.

Unternehmen müssen sich an die sich ändernden
Rahmenbedingungen anpassen und flexibler werden.

Eine gemeinsame Vision und eine flexible Arbeitskultur sind
wichtige Elemente für den Erfolg eines Unternehmens.

Employer Branding und eine ansprechende Online-Präsenz sind
entscheidend, um junge Talente anzuziehen.



Moderator Dan Bauer


Dan Bauer, setzt sich als TOP-Stratege, Multi-Unternehmer -
darunter das IPDR-Forum unter der Schirmherrschaft des
Max-Planck-Insituts für Innovation -, als Senator der Wirtschaft
und Vorsitzender der Kommission Digitalisierung für die
nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands ein und ist
gefragter Ansprechpartner für Fortschritt, Innovation und Change.


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Moderator Oliver Lucas


Oliver Lucas ist ein Unternehmer und Geschäftsführer NFQ
Solutions, sowie der Mission TOP 5 GmbH. Mit seiner Initiative
unterstützt er Unternehmen bei der digitalen Transformation. Ziel
der Mission TOP 5 ist es, Deutschland unter die Top 5 der digital
fortschrittlichsten Länder Europas zu bringen.


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