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Beschreibung
vor 2 Jahren
Transformation bedeutet nicht nur Planung, sondern auch Überzeugung
und Engagement. Der Einfluss der Mitarbeitenden in einem
Change-Prozess ist enorm, weshalb sie schon so früh möglich mit
einbezogen werden müssen. Wie geht man am besten vor und bewahrt
die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden? Was sind die
verschiedenen Phasen einer Transformation?
und Engagement. Der Einfluss der Mitarbeitenden in einem
Change-Prozess ist enorm, weshalb sie schon so früh möglich mit
einbezogen werden müssen. Wie geht man am besten vor und bewahrt
die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden? Was sind die
verschiedenen Phasen einer Transformation?
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