#141 - Case Clinic: Professionelle Blind Dates verändern die Arbeitswelt I Gast: Christoph Drebes

Wie entsteht echte Verbindung in großen Organisationen? Christoph
Drebes zeigt, wie professionelle Blind Dates helfen, Silos
abzubauen, Vertrauen zu schaffen und die Unternehmenskultur
nachhaltig zu verändern.


Sein Ansatz:


Begegnung statt Isolation: In einer Studie gaben 14 % der
Mitarbeitenden an, sich am Arbeitsplatz einsam zu fühlen – mit
negativen Folgen für Produktivität und Engagement. Frühzeitige
Vernetzung kann das ändern.


Austausch auf Augenhöhe: Durch gezieltes Matching und regelmäßige
Gespräche entstehen neue Beziehungen, die Innovation,
Zusammenarbeit und Zugehörigkeitsgefühl (Belonging) fördern.


Beziehung statt Prozessdenken: Beziehung schafft Effizienz – eine
Haltung, die Unternehmen neu lernen müssen, gerade in Zeiten
zunehmender Komplexität und Veränderung.


Kulturveränderung braucht Struktur: Das richtige Maß an Nudging,
Transparenz und Freiwilligkeit ist entscheidend, damit neue
Formate wie professionelle Blind Dates wirken können.


Ein besonderes Anliegen ist Christoph der Wandel hin zu einer
menschlicheren Arbeitswelt, in der Austausch nicht nur gewünscht,
sondern strukturell ermöglicht wird.


„Wenn sich Menschen früh im Unternehmen begegnen, entsteht
Vertrauen – und aus Vertrauen entsteht Zusammenarbeit.“


Erfahre in dieser Folge:


Was Belonging wirklich bedeutet – und warum es so oft fehlt.

Wie Einsamkeit und Silo-Denken Organisationen lähmen.

Warum Matching-Lösungen helfen, Brücken zwischen Abteilungen
zu bauen.

Wie eine moderne Führungskultur Beziehung und Verantwortung
zusammenbringt.

Warum Initiativen zur Vernetzung mehr als nette Kaffeetermine
sind.



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