#73 Umgehen mit schwierigen Mitarbeitern

Es einfach umgehen, wenn ein Kollege den ganzen Betriebsablauf
stört, ist keine Lösung. Wie also umgehen mit Lowperformern und
Mobbern? Britta und Maraike erläutern die arbeitsrechtlichen
Möglichkeiten – und dass es ein verbreiteter Rechtsirrtum ist, dass
es immer erst drei Abmahnungen braucht. Und dennoch sind die Hürden
hoch. Zum Beispiel deswegen, weil es – rechtlich gesehen – nicht
darauf ankommt, etwas besonders gut zu machen, sondern dass man es
eben macht. Möglicherweise deswegen moderiert auch Jan diesen
Podcast. Was ihr hier hört, bringt euch weiter, stellt aber keine
Rechtsberatung dar. Es kann insbesondere keine individuelle
rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des
Einzelfalles berücksichtigt. Insofern verstehen sich alle
Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.