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Karriere im Tandem bei Beiersdorf

Karriere im Tandem bei Beiersdorf

TEILZEIT TALENTE vor 1 Jahr

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TEILZEIT TALENTE

116 Episoden

Wirtschaft

Podcaster

johannafink

Beiersdorf hat sich als Konzern mit Karriereoptionen in Teilzeit
und insbesondere Jobsharing als moderner Arbeitgeber positioniert.
Beiersdorf fördert Jobsharing seit 2010 und hat dieses
Arbeitszeitmodell auch auf Führungsebene erfolgreich etabliert. Ich
spreche mit Andrea Ott und Martina Schuldt. Die beiden bekleiden
gemeinsam die Rolle Global Head of Employer Branding und haben
damit sowohl eigene Erfahrung in der Tandemarbeit als auch einen
fachlichen Blick auf das Thema. Ich habe die beiden folgendes
gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und wie sah eure
Entwicklung in der Rolle aus? • Ihr seid bei Beiersdorf kein
Einzelfall, sondern Teil eines etablierten Arbeitsmodells – wie ist
es dazu gekommen, dass Beiersdorf sich bereits 2010 entschieden
hat, dass Modell Jobsharing aktiv zu fördern? • Welche
organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen sind aus eurer
Sicht entscheidend, wenn Organisationen Jobsharing auch auf
Führungspositionen erfolgreich etablieren wollen? Wenn du
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