Karriere im Tandem bei Beiersdorf

Beiersdorf hat sich als Konzern mit Karriereoptionen in Teilzeit
und insbesondere Jobsharing als moderner Arbeitgeber positioniert.
Beiersdorf fördert Jobsharing seit 2010 und hat dieses
Arbeitszeitmodell auch auf Führungsebene erfolgreich etabliert. Ich
spreche mit Andrea Ott und Martina Schuldt. Die beiden bekleiden
gemeinsam die Rolle Global Head of Employer Branding und haben
damit sowohl eigene Erfahrung in der Tandemarbeit als auch einen
fachlichen Blick auf das Thema. Ich habe die beiden folgendes
gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und wie sah eure
Entwicklung in der Rolle aus? • Ihr seid bei Beiersdorf kein
Einzelfall, sondern Teil eines etablierten Arbeitsmodells – wie ist
es dazu gekommen, dass Beiersdorf sich bereits 2010 entschieden
hat, dass Modell Jobsharing aktiv zu fördern? • Welche
organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen sind aus eurer
Sicht entscheidend, wenn Organisationen Jobsharing auch auf
Führungspositionen erfolgreich etablieren wollen? Wenn du
regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und
Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren
Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir
gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim
Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von
TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in
Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest
du unter www.teilzeittalente.de