So gelingt gutes Onboarding für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
vor 1 Jahr
Interview mit Leoni Schoppmann Hire & Feier Akademie
Podcast
Podcaster
Arbeitsrecht für die Praxis, Mitarbeiterbindung mit attraktiven Arbeitsmodellen und Benefits
Beschreibung
vor 1 Jahr
In dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber spreche ich mit Leoni
Schoppmann, Inhaberin der Hire & Feier Akademie, über ein
Thema, das in vielen Unternehmen leider noch viel zu
stiefmütterlich behandelt wird: Onboarding. Wann beginnt eigentlich
ein gutes Onboarding? Welche Rolle spielt die Führungskraft und was
kann oder sollte der HR-Bereich leisten? Und warum reicht es nicht,
einfach nur den Schreibtisch freizuräumen und die Technik
bereitzustellen? Leoni bringt jede Menge Erfahrung, Leidenschaft
und praktische Tipps mit, wie Unternehmen neue Mitarbeitende
wirklich gut und nachhaltig integrieren können. Vom ersten Kontakt
nach Vertragsunterschrift über die ersten sechs Monate bis über die
Probezeit hinaus. Besonders spannend: Wir sprechen auch darüber,
warum regelmäßiger Austausch, strukturierte Prozesse und einfache
Gesten einen riesigen Unterschied machen können und wie man das
Onboarding so aufstellt, dass es langfristig entlastet, statt
Energie zu rauben.
Schoppmann, Inhaberin der Hire & Feier Akademie, über ein
Thema, das in vielen Unternehmen leider noch viel zu
stiefmütterlich behandelt wird: Onboarding. Wann beginnt eigentlich
ein gutes Onboarding? Welche Rolle spielt die Führungskraft und was
kann oder sollte der HR-Bereich leisten? Und warum reicht es nicht,
einfach nur den Schreibtisch freizuräumen und die Technik
bereitzustellen? Leoni bringt jede Menge Erfahrung, Leidenschaft
und praktische Tipps mit, wie Unternehmen neue Mitarbeitende
wirklich gut und nachhaltig integrieren können. Vom ersten Kontakt
nach Vertragsunterschrift über die ersten sechs Monate bis über die
Probezeit hinaus. Besonders spannend: Wir sprechen auch darüber,
warum regelmäßiger Austausch, strukturierte Prozesse und einfache
Gesten einen riesigen Unterschied machen können und wie man das
Onboarding so aufstellt, dass es langfristig entlastet, statt
Energie zu rauben.
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