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  4. Feelgood Manager oder was?
Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr
als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich
verpflichtet sein, einen
Feelgood-Manager zu ernennen?

Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch
sie ist schlichtweg falsch.

In dieser Folge kläre ich auf:

Woher dieses HR-Gerücht stammt

Warum solche Mythen so gut funktionieren

Was Feelgood Management wirklich bedeutet

Und warum Führung, Kommunikation und
Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt
werden können

Ich teile meine Einschätzung als HR-Expertin,
erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was
Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.

️ Hör rein! 

Deine Nicole

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„Feelgood Manager oder was?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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