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Hört unbedingt vorher Teil 1 unseres Gesprächs mit Markus Petz,
Unternehmensberater, FH & Uni-Lektor für Personal- und
Organisationsentwicklung, Experte für neue Führungsmodelle.

Darum geht's in dieser Folge:

Selbstorganisation umsetzen, auch wenn 30% der Mitarbeitenden
den Betrieb verlassen?

Fixe Führungkräfte abschaffen?

Radikale Transparenz bis auf's Konto?

Warum schaden individuelle Bonuszahlungen?

Experiment 4-Tage-Woche ohne den Boss zu fragen &
überraschende, wirtschaftliche Effekte?

Wie fördere ich als Führungskraft Selbstorganisation?

Worauf müssen sich Unternehmen einstellen bei der Entwicklung
von Mitarbeitenden?

 ⁠⁠HIER⁠⁠ erhältst du die
praktische PDF-Zusammenfassung von uns

Buchempfehlungen:

Reinventing Organizations (deutsch)

Die Stille Revolution von Bodo Janssen

Transparenzhinweis: Unsere Empfehlungen enthalten einen
sogenannten Affiliate-Link zu Amazon. Wenn du eine unserer
Buchempfehlungen kaufst, erhalten wir eine kleine Provision (im
Cent-Bereich).

Den Betrag spenden wir am Ende des Jahres an den Verein "Agnel
Ashram", der ein Kinderdorf & ein Kinderheim in Indien
unterstützt. Diese Projekte wurden von Julias Vater gegründet und
der Verein ist mit dem österreichischen Spendegütesiegel
zertifiziert.

Am Ende reden wir über diese Instagram-Accounts:

https://www.instagram.com/redaktionandererseits/

https://www.instagram.com/kerstin_held/ (Pflegemama Kerstin Held)

https://www.instagram.com/nico_langmann/

https://www.instagram.com/franzjosephhuainigg/

https://www.instagram.com/islamalijaj/

Hier findet ihr die "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist

⁠Hier⁠ bekommt ihr eine praktische
Zusammenfassung als PDF.

Wir freuen uns, wenn ihr 5 ️ als Bewertung
abgebt und freuen uns über euer Feedback.
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„2/2 Firma ohne Führungskräfte?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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