#43 Neurodiversität und Inklusion mit Aurelia Hack

In meiner neuesten Podcast-Folge spreche ich mit Aurelia Hack
über ein Thema, das viel zu selten in Unternehmen offen
diskutiert wird: Neurodiversität. Was bedeutet es eigentlich,
neurodivergent zu sein? Und wie können Unternehmen Arbeitsplätze
schaffen, die wirklich inklusiv sind?





Was dich in dieser Folge erwartet:


️ Was Neurodiversität bedeutet und warum sie eine Chance für
Unternehmen ist
️ Warum viele neurodivergente Menschen im Job unsichtbar bleiben
und was sich ändern muss
️ Wie Unternehmen Bewerbungsprozesse inklusiver gestalten
können
️ Warum klare Kommunikation, flexible Arbeitsbedingungen und
psychologische Sicherheit entscheidend sind
️ Praktische Tipps, um Neurodiversität in Unternehmen besser zu
fördern


Diese Folge zeigt: Inklusion ist kein „Nice-to-have“, sondern ein
Muss für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelt.
Neurodivergente Menschen bringen einzigartige Stärken mit wenn
wir ihnen den Raum geben, sich voll zu entfalten.


Vernetzt euch auch gerne mit Aurelia:


https://www.linkedin.com/in/aureliahack/


Weitere Links, die euch gefallen könnten:


Mindfluencer Host Kathrin Erasmus auf LinkedIn:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kathrinerasmus/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Mental Health Coaching Angebote:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindfluencer.info/#Angebote⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 


Mindfluencer Mental Health Community hier joinen:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/groups/12912111/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Mindfluencer Mental Health Newsletter:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindfluencer.info/#Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 


Mindfluencer auf Instagram:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kattaknowsbest/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 


Mindfluencer auf YouTube:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@mindfluencer.corporatehealth⁠⁠⁠⁠








Keywords: Neurodiversität, Inklusion, mentale
Gesundheit, psychologische Sicherheit, HR, Recruiting,
Unternehmenskultur, Vielfalt im Job, neue Arbeitswelt,
Neurodivergenz, Neurodivergent, Diversität, Diversity, ADHS,
Autismus