Heute begrüßt Nicole Zätzsch eine Ikone der Podcastszene, Michael
Trautmann, bekannt u.a. durch seinen großartigen Podcast mit
Christoph Magnussen On The Way To New Work - #OTWTNW. Michael teilt
seine bewegende Reise, die ihn zu dem Menschen gemacht hat, der er
heute ist und erzählt dies alles betrachtet durch seine
Stärkenbrille. Wer ist Michael Trautmann? Michael Trautmann blickt
auf eine beeindruckende Karriere zurück, die von der Werbung über
eine leitende Position im globalen Marketing bei Audi bis zur
Selbstständigkeit mit einer großen Werbeagentur reicht Nachdem er
prägende Erfahrungen in seinen Unternehmenspartnerschaften gemacht
hatte, begann er eine intensive Selbstreflexionsreise, die ihn dann
auch zu seinen eigenen Stärken führte. Gemeinsam mit Christoph
Magnussen von Blackboat startete er vor 7 Jahren ihren
erfolgreichen Podcast On The Way To New Work. In mehr als 400
Folgen haben sie mit über 500 Gästen darüber gesprochen, wie sich
Arbeit für sie verändert hat und weiter verändern wird. Heute ist
Michael Mitgründer der New Work Master Skills (NBMS GmbH), zusammen
mit seiner Geschäftspartnerin Swantje Allmers. . Das New Work
Master Skills Programm Ein 10-monatiges Executive Programm, das
Coaching-, Trainings- und Beratungselemente vereint. Basiert auf
dem Prinzip "Better Me, Better We, Better Society" Es umfasst vier
3-tägige Präsenzveranstaltungen in Hamburg, ergänzt durch 15-20
Zoom-Calls, Einzel- und Peer-to-Peer-Coachings. Behandelt
vielfältige Inhalte zur Selbstreflexion über Selbstmanagement und
Gesundheit bis hin zu Führung, Kommunikation, Diversität,
Nachhaltigkeit und dem Einsatz von Technologien wie KI. Das
Programm schafft eine starke Community unter den Teilnehmenden und
Alumni und fördert soziale Initiativen der Teilnehmenden. Die
nächste Kohorte startet vom 10. bis 12. April 2025. Interessenten
können sich über die Webseite newworkmasterskills.com oder per
E-Mail an hello@neworkmasterskills.com melden. Nicole und Michael
sind dann tief in das Thema Stärken eingestiegen. Beide sind
begeisterte Stärkencoachs. Highlights des Gesprächs über Stärken:
Der Weg zur Stärkenorientierung: Michael teilt, wie seine
Top-10-Stärken (CliftonStrengths von Gallup) seinen Lebensweg und
seine Entscheidungen maßgeblich beeinflusst haben, inklusive der
damit verbundenen Schattenseiten der Stärken. Die Filter der
Talente: Unsere Talente geben uns spezifische Filter, durch die wir
die Welt wahrnehmen und interpretieren Die Bedeutung des Arbeitens
mit Stärken: Das bewusste Einsetzen der eigenen Stärken führt zu
mehr Energie und Erfolg. Auch Studien belegen die positiven
Auswirkungen des Arbeitens in den eigenen Stärken auf
Produktivität, Lebensqualität und emotionale Bindung zur Arbeit.
Die Schattenseiten der Stärken: Jede Stärke hat auch eine
Schattenseite, und es ist wichtig, diese zu erkennen und zu
managen. Regulation von Stärken: Die Fähigkeit, die eigenen Stärken
bewusst zu regulieren. Michael nutzt seine Stärken heute bewusster
und dosierter ("Mischpult-Analogie") "Name it, claim it, aim it":
Talente erkennen, annehmen und bewusst zu Stärken weiterentwickeln
Stärken in Partnerschaften: Das Verständnis der eigenen und der
Stärken des Partners kann zu einer erfolgreichen und harmonischen
Zusammenarbeit führen, selbst wenn die Persönlichkeiten sehr
unterschiedlich sind. Tipps von Michael und Nicole: Macht einen
Stärkentest, z.B. den CliftonStrengths 34 Assessment für tiefere
Einblicke in die eigenen Talente und Stärken. Die "Stärken Retro":
Die Idee, regelmäßig zu reflektieren, wie die eigenen Stärken
eingesetzt wurden, wo sie hilfreich waren und wo sie im Weg
standen. Verankerung von Stärken im Alltags-Bewusstsein:
Stärken-Tagebuch führen und die Nutzung von Stärken-Bildern können
helfen, die eigene Stärkenorientierung zu vertiefen. Zum Schluss
teilt Michael noch seine Lieblingsstärke mit uns: Er sieht seine
Stärken als ein vielfältiges Zusammenspiel und verbindet sie mit
seinem Purpose ander
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