EPISODE #25: Female Empowerment - Die Kraft von Frauennetzwerken
43 Minuten
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Beschreibung
vor 11 Monaten
Anlässlich des Weltfrauentags haben wir in Episode #25 Helena
Gabriel-Oiwoh zu Gast. Sie ist Frauenrechtsaktivistin,
Kommunikationsmanagerin und Obfrau des NPO Frauennetzwerks. Im
Gespräch mit Community-Managerin Daniela Lucia Bichl spricht sie
darüber, warum starke Frauennetzwerke so bedeutend für die
Karriereplanung von Frauen sind, welche Gründe es für gläserne
Decken gibt und wie es gelingen kann, mehr Gleichberechtigung auf
Führungsebenen von Unternehmen zu erlangen.
Erfahrt in unserer aktuellen Episode, wie lange es das
NPO-Frauennetzwerk schon gibt, warum es gegründet wurde und auf
welche Erfolge Helena als Vorständin besonders stolz ist. Auf
welche Formate dürfen sich Frauen aus dem Gemeinwohlsektor in
Netzwerk-Treffen freuen und welche Schwerpunkte wurden für das
Jahr 2025 gesetzt? Wie kann Speed-Dating mit Frauen aus der
gleichen Branche einen Boost in der Karriereplanung bringen und
was hat es mit der Räuberinnen-Leiter auf sich?
In persönlichen Einblicken erzählt Helena darüber hinaus, warum
ihr Frauenrechte ein Herzensanliegen sind, was Feminismus für sie
bedeutet und warum es mehr Frauen in Führungspositionen im
NPO-Sektor braucht. In diesem Zusammenhang teilt Daniela ihre
persönlichen Erfahrungen innerhalb der ÖJAB und erzählt, wie es
gelingen konnte, 61 % an weiblichen Führungskräften zu
etablieren.
Ein Gespräch über das gemeinsame Setzen gesellschaftspolitischer
Zeichen für eine gleichberechtige Gesellschaft, in der es uns
allen besser geht.
Wenn sich Frauen zusammenschließen, entstehen wunderbare Dinge -
überzeugt euch selbst und hört rein.
Wir wünschen viel Freude mit Episode #25.
Kontakt:
Daniela.Bichl@oejab.at / www.oejab.at
Helena Gabriel-Oiwoh:
https://www.linkedin.com/in/helena-gabriel/
NPO-Frauennetzwerk:
https://www.npo-frauennetzwerk.at/ueber-uns/
Sieben Gründe, warum Frauen seltener im Chefsessel sitzen, Der
Standard, 25.02.2025
https://www.derstandard.at/story/3000000257804/sieben-unerwartbare-gruende-warum-frauen-seltener-im-chefsessel-sitzen
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