Folge 43 – Vier Tage arbeiten, drei Tage frei

„Alle im Team haben erstmal große Augen gemacht, als ich
vorgeschlagen habe, im Betrieb auf eine Vier-Tage-Woche
umzustellen“, erinnert sich Tischlermeister Hanns-Georg Mostert. Im
Januar 2024 beteiligte sich die Tischlerei Holzkunst Mostert aus
Rheinbach an einer bundesweiten Pilot-Studie zur Vier-Tage-Woche.
„Allen war klar, dass wir es erst einmal gemeinsam ein halbes Jahr
testen und schauen, wie es funktioniert“, sagt Mostert. Es
funktionierte so gut, dass der Betrieb auch nach der Pilot-Studie
bei der Vier-Tage-Woche blieb. Welche Herausforderungen mussten bei
der Umstellung gemeistert werden? Wie kommt die kurze Woche bei der
Kundschaft an? Welche Auswirkungen hat das Modell auf die
Attraktivität als Arbeitgeber? Über diese und weitere Fragen
sprechen wir mit Hanns-Georg Mostert in dieser Folge unserer
„Lauschwerkstatt“. Im Podcast erzählt er außerdem, wie die
Digitalisierung von Arbeitsabläufen die Umstellung auf die
Vier-Tage-Woche vereinfacht hat und wir fragen bei den
Mitarbeitenden nach, wie sich ihr Arbeitsalltag verändert hat und
sie ihren zusätzlichen freien Tag nutzen.