Sinnvoll oder Quatsch: Brauchen wir Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren?

Persönlichkeitstest wie der Myers-Briggs Typenindikator sind weit
verbreitet – aber sind sie auch sinnvoll? Darum geht es in dieser
Podcast-Folge von t3n Interview. Im Gespräch mit t3n-Redakteurin
Elisabeth Urban spricht Anna Kölzer, Expertin für Diagnostik in der
Personalauswahl, unter anderem darüber, warum gerade beliebte Tests
nicht wirklich sinnvoll sind. Dazu nennt sie wissenschaftlich
fundierte Alternativen und gibt Unternehmen sowie Bewerber:innen
Tipps für den Umgang mit solchen Tests. _Hinweis: Dieser Podcast
wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren
Werbepartnern findest du [hier](https://linktr.ee/t3npodcast)_.