#100 Warum passen Menschen und Organisationen nicht zusammen, Klaus Eidenschink?

In der 100. Episode des Murakamy Podcasts ist Klaus Eidenschink zu
Gast. Klaus hat Theologie, Philosophie und Psychologie studiert,
arbeitet seit vielen Jahren als Organisationsberater und hat das
Hephaistos Coaching Zentrum in München gegründet. Klaus und Marco
diskutieren die provokante Thesen, dass Organisationen und Menschen
grundsätzlich nicht zueinander passen – und warum genau diese
Spannung so wichtig ist. Die beiden betrachten das Thema Konflikt
und Spannung im Allgemeinen näher und erörtern dessen Bedeutung,
besonders für die Weiterentwicklung von Unternehmen. Klaus betont,
dass es darum geht, Konflikte zu erkennen, auszuhalten und manchmal
sogar bewusst zu schüren. Sie beleuchten gemeinsam die These, dass
Konsens meist auf Kosten nicht anwesender Parteien erzielt wird und
widmen sich der "Kunst der Paradoxie": der Erkenntnis, dass
Entscheidungen, die wir als positiv bewerten, stets auch negative
Aspekte beinhalten. Schließlich philosophieren Klaus und Marco
darüber, warum Wertelisten in den meisten Unternehmen wirkungslos
bleiben, da sie keine Widersprüche zulassen. Diese Folge findest du
auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-100-klaus-eidenschink-organisationsentwicklung-coaching
Alle bisherigen Folgen findest Du hier:
https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf
https://murakamy.com Links zu Klaus Eidenschink:
https://www.linkedin.com/in/klaus-eidenschink-4180a292/?originalSubdomain=de
https://eidenschink.de https://hephaistos.org “Das
Verunsicherungsbuch: Warum das Gute auch schlecht ist. Für Coaches
und andere Mutige (Fachbücher für jede:n)”:
https://www.amazon.de/Das-Verunsicherungsbuch-schlecht-Coaches-Fachbücher/dp/3849705706?ie=UTF8&tag=googhydr08-21&hvadid=719378855680&hvpos=&hvexid=&hvnetw=g&hvrand=1701400901850052242&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&ref
“Die Kunst des Konflikts: Konflikte schüren und beruhigen lernen
(Beratung, Coaching, Supervision):
https://www.amazon.de/Die-Kunst-Konflikts-Konflikte-Supervision/dp/3849705021/ref