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Fressnapf: Microsoft Teams: Wie Early Birds zur erfolgreichen IT-Umstellung beitragen

Fressnapf: Microsoft Teams: Wie Early Birds zur erfolgreichen IT-Umstellung beitragen

Time4Work vor 1 Jahr
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Die wichtigsten Kernaussagen dieser Folge: Change Management ist
essenziell: Die reine Einführung neuer Technologien reicht nicht
aus – Mitarbeiter müssen aktiv in den Wandel eingebunden werden.
Userzentrierter Ansatz sorgt für Akzeptanz: Mit der Early Birds
Community hat Fressnapf einen engen Austausch mit den
Mitarbeitenden geschaffen, um Bedürfnisse frühzeitig zu
berücksichtigen. Von Citrix zu einer Cloud-first-Strategie: Der
Wechsel auf einen Cloud-Born-Client mit Microsoft 365 hat neue
Möglichkeiten für kollaboratives Arbeiten eröffnet. Gamification
steigert Engagement: Durch Rankings, Badges und kleine Challenges
konnte die Mitarbeitermotivation erhöht werden. Kontinuierliches
Zuhören und Feedback sind entscheidend: Adoption & Change
Management sind ein langfristiger Prozess, der eine offene
Feedback-Kultur erfordert.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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