Diversity ist tot - lang lebe die Vielfalt!

Willkommen beim „Stoischen Piraten“! In dieser Folge decke ich
auf, warum so viele Diversity-Programme grandios gescheitert sind
und was echte Vielfalt wirklich ausmacht. Ich teile meine
persönlichen Erfahrungen aus der US Army und der Schweizer Armee,
erkläre, wie Piraten im 17. Jahrhundert ein Vorbild für gelebte
Diversität sein können, und zeige, warum gerade die Vielfalt der
Gedanken unverzichtbar ist.


Ausserdem geht es um die kritischen Fragen: Weshalb führt der
reine Fokus auf äussere Merkmale oft zu blosser Symbolpolitik?
Wie kam es, dass Unternehmen wie Google und Microsoft ihre
DEI-Abteilungen plötzlich zurückfahren? Und was hat die ehemalige
Apple-Vizepräsidentin für Diversity, Denise Smith, damit zu tun?


Warum lohnt sich das Einschalten?


Du erfährst, warum erfolgreiche Teams nicht nur bunt aussehen,
sondern vor allem unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven
brauchen.


Du hörst, wie regelrechter „Diversity-Zwang“ in manchen Fällen
genau das Gegenteil von Offenheit bewirken kann.


Du bekommst konkrete Einblicke, wie echte Diversität im
Arbeitsleben (und sogar auf Piratenschiffen) praktiziert wurde.


Am Ende gebe ich dir meinen ganz persönlichen Appell für mehr
Erfolg, Respekt und Fairness – und verrate, wie wir gemeinsam zu
einer gelebten Vielfalt zurückfinden, die uns alle weiterbringt.


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