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  4. #28 Mitarbeitende als Gamechanger? Praxisnahe Strategien für Unternehmen | mit Gise Ruprecht
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge
von Karma & Kohlrabi, deinem Podcast für
Nachhaltigkeit und Achtsamkeit.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nachhaltige
Veränderungen nicht nur strategisch zu planen, sondern auch in
der Praxis zu verankern. Doch wie gelingt das? Und welche Rolle
spielt dabei der sogenannte Handabdruck?

Meine heutige Gästin ist Gise, eine erfahrene
Expertin für nachhaltige Lernprozesse. Sie zeigt auf, wie
Unternehmen durch einen Bottom-up-Ansatz ihre
Mitarbeitenden aktiv in Transformationsprozesse einbinden und
dadurch nicht nur nachhaltige, sondern auch wirtschaftlich
erfolgreiche Veränderungen vorantreiben können.

Wie können Unternehmen Mitarbeitende motivieren, Verantwortung zu
übernehmen?

Welche Methoden haben sich bewährt, um nachhaltige Innovationen
aus der Belegschaft heraus entstehen zu lassen?

Warum setzen Unternehmen auf partizipative
Nachhaltigkeitsstrategien – und was können andere daraus lernen?

Gise teilt praxisnahe Strategien, inspirierende Beispiele und
wertvolle Tipps, wie du nachhaltige Transformation in deinem
Unternehmen voranbringen kannst.

Wenn du als Geschäftsführerin oder Personalleiterin
nachhaltige Veränderungen anstoßen möchtest, ist diese Folge ein
absolutes Muss.

Viel Freude beim Zuhören!

Kontakte

Über meine Gäste: https://www.greenshift.site/

Social Media: https://www.linkedin.com/in/gise-ruprecht/

Über Ann-Kathrin:

https://annkathrinbernauer.de/

https://www.linkedin.com/in/ann-kathrinbernauer/

https://www.instagram.com/annkathrin_bernauer/

Quellen

Buch Hoch die Hände, Klimawende:
https://www.emf-verlag.de/buecher/sachbuecher/gesellschaft-aktuelle-debatte/hoch-die-haende-klimawende/978-3-7459-1843-4?srsltid=AfmBOorXcoyog2cWefbx9fNfoYG3fFrAjCpwL6xqAddPmAJPvZ5dmAsK

Buch Der Stellar-Approach:
https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1070044215

Buch Zukunftsbilder 2045:
https://www.oekom.de/buch/zukunftsbilder-2045-9783962383862

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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